按照《原（yuán）劳（láo）动和（hé）社（shè）会保障（zhàng）部（bù）关于（yú）制止（zhǐ）和纠正违反国家规（guī）定办理企业职（zhí）工提前（qián）退（tuì）休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条（tiáo）第二款：对职工出生时间（jiān）的认定，实行居民身（shēn）份证与职工档案相结（jié）合的（de）办法，当本人身（shēn）份证与档（dàng）案记（jì）载的出生时间不一致（zhì）时（shí），以本人档案最先记载的（de）出生时（shí）间为准。
那么，法（fǎ）律具体到底（dǐ）是（shì）如何规定的呢?
1、退休年龄的确定，一般是（shì）实（shí）行居（jū）民身份证（zhèng）与职工档案相（xiàng）结合的办法（fǎ），
认（rèn）定两者（zhě）一致的时间为职工的出生时间（jiān），依据出（chū）生时间确定退休时（shí）间。目前大多数（shù）采用个（gè）人社（shè）会保障号（hào）也就是（shì）身份（fèn）证号码来确（què）定退休年（nián）龄。
2、根（gēn）据劳动和社（shè）会保障部《关于制止和纠正违反国家规定（dìng）办理企业职工提前（qián）退休有关问题的通（tōng）知（zhī）》第二条（二）款（kuǎn）规（guī）定，职工退休档（dàng）案年（nián）龄与身份证年龄不一致的，应按最早（zǎo）档案年龄记（jì）载计算。
综上所述，退（tuì）休（xiū）年龄的认定是根据身份证、档案（àn）综合认定。只（zhī）有当两者不一致时才（cái）以档案为主（zhǔ）。
