《暂行规（guī）定（dìng）》明确，用工（gōng）单位出现以（yǐ）下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用（yòng）工单位有劳动（dòng）合（hé）同法第四十（shí）条第三（sān）项、第四十一条规定（dìng）的（de）情形的；二是用工单位被依法宣告（gào）破产、吊销营业执照、责令关（guān）闭、撤销、决定提前解散或者经（jīng）营期限届满（mǎn）不再继续经（jīng）营的；三是劳务派遣协议期满终止的（de）。

　　但是（shì），如果被派遣劳动者有劳动合同法第（dì）四十二条规（guī）定的（de）患病或者非（fēi）因公负伤在规定的医（yī）疗期内以及女职工（gōng）在孕期、产期（qī）、哺乳期等情形的，在（zài）派遣期限（xiàn）届满前，用（yòng）工单位（wèi）不得依据《暂（zàn）行规定》第十二条第一款第一项规（guī）定将被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者退回劳务派遣单位（wèi）。派遣期限届（jiè）满的，应当延续至相应情（qíng）形消失时方（fāng）可退回。