《劳务（wù）派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因（yīn）工作遭受事故（gù）伤（shāng）害的，劳（láo）务派遣单位应当依法申（shēn）请（qǐng）工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳（láo）务（wù）派遣单位承（chéng）担工伤保险（xiǎn）责（zé）任，但可以与用工单位（wèi）约（yuē）定补偿办法。

　　该规定还明（míng）确，被（bèi）派遣劳动者在（zài）申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业（yè）病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需（xū）的劳动者（zhě）职业史和职（zhí）业危害接触史（shǐ）、工作场所职业病危害（hài）因（yīn）素检测结果（guǒ）等资料（liào），劳务（wù）派遣单位应当提供被派遣劳动者职（zhí）业病诊（zhěn）断、鉴定所需的其他材料。