我国《民（mín）法典》第一千二（èr）百一十二条 规（guī）定（dìng）， 未经（jīng）允许驾驶他人机动车，发（fā）生交通事（shì）故造成损害，属于该机动（dòng）车一方（fāng）责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损（sǔn）害的发生有过（guò）错的（de），承担相（xiàng）应的赔偿责（zé）任（rèn），但是本章（zhāng）另有规定的除外。

在擅自驾驶他（tā）人机动车中还有一种特殊情（qíng）形，即雇员擅（shàn）自驾驶（shǐ）雇（gù）主的（de）车辆或者（zhě）工（gōng）作（zuò）人员擅自驾驶单位（wèi）车辆，该（gāi）种（zhǒng）情形是否适用（yòng）《民法典》第一千二百一十二条的规定，需要先分析其（qí）是否属于从事雇佣（yòng）活动或（huò）者是否属于执行工作任务的行为（wéi）。

《民法典（diǎn）》第（dì）一千一百九十二条规定（dìng）：“个人之（zhī）间形成劳务（wù）关系，提（tí）供劳务一（yī）方因劳务造成他人损害的，由接受（shòu）劳（láo）务一方承担侵权责任（rèn）。接受（shòu）劳务一（yī）方（fāng）承担侵（qīn）权责（zé）任后，可以向有故（gù）意或者重（chóng）大（dà）过失的提供劳务一方追偿。”因此，若雇员擅自驾驶时（shí）是从事提（tí）供劳务（wù）的活（huó）动，则适（shì）用本条（tiáo）的规定（dìng），肇事后直接由接受劳务的雇主对第三人承担赔偿责任（rèn），雇员存在故意或（huò）者重（chóng）大（dà）过（guò）失时，雇主可（kě）以向（xiàng）雇员追偿（cháng）。在实践（jiàn）中多以一般人认识（shí）来判断雇员的行为是否与提供（gòng）劳务有内在联系，如雇员的（de）行（háng）为是（shì）否能给雇主带来可能的（de）利息，雇员的行为与正（zhèng）常（cháng）获得授权的职务行为之间的相似（sì）性，雇主是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。

工作人（rén）员的情形与雇员情形类似，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员（yuán）因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（wèi）承担侵权责任。用（yòng）人单位承担侵权（quán）责任后，可以向有故意或者（zhě）重大过失的（de）工作（zuò）人员追偿（cháng）。”实（shí）践（jiàn）中，认（rèn）定驾驶（shǐ）人是否为执行公务存在一个难点问题，公车私（sī）用的情况。此种情形下，最高人民法院观点为驾驶（shǐ）人即使（shǐ）是为个人事务，仍应（yīng）有用人单位承担（dān）责任。单位是否采取有效措施（shī）限制公车私用，属于内部管（guǎn）理问题，不能对（duì）抗受害人。