一、未按照（zhào）劳动（dòng）合同约（yuē）定提供劳动保护的

所谓劳（láo）动保（bǎo）护，是指（zhǐ）用（yòng）人（rén）单（dān）位保障劳动者完成劳动（dòng）任务和（hé）劳动过程中安全（quán）健（jiàn）康保护的基本（běn）要求，包括（kuò）提供劳动安全（quán）设（shè）施、劳（láo）动防护用品等。

实践中这种情（qíng）形多见于职业病（bìng）环（huán）境风险的工作场所中（zhōng）。当然，如果（guǒ）劳动安全（quán）、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

二、未按照劳（láo）动合同约定提供劳（láo）动（dòng）条件的

所（suǒ）谓劳动条件，是指工作任（rèn）务、劳动的场所和设（shè）备等员工提供劳动条件所必备的要素。

司法实践中，比较常（cháng）见（jiàn）的情形是因单（dān）位不安排工作（zuò）内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动（dòng）者无法（fǎ）提供劳动而（ér）被认定没有提供（gòng）劳动条件。

三、未（wèi）足（zú）额支付劳动工资的（de）

工资（zī）指用人单（dān）位基于劳（láo）动（dòng）关系（xì），按照劳动者提供劳（láo）动（dòng）的数量和质量，以货币形式（shì）支付给劳动（dòng）者本人的（de）全部劳动报酬。

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件（jiàn）工（gōng）资、岗位工（gōng）资、职务工（gōng）资、技能工资（zī）等）、奖金、津（jīn）贴、补贴、延长工作时间及特（tè）殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资（zī）收（shōu）入（rù）等；但（dàn）不（bú）包括用人单位按照规定（dìng）负担（dān）的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察（chá）行政部（bù）门规定的劳（láo）动（dòng）保护费（fèi）用（yòng），按照规（guī）定标准支（zhī）付（fù）的独生子女（nǚ）补贴（tiē）、计（jì）划生育奖，丧葬（zàng）费、抚（fǔ）恤金等国家规（guī）定的福利费用和属于非劳（láo）动（dòng）报（bào）酬（chóu）性的（de）收（shōu）入。

四、未及时支付劳动工资的

明确（què）工资支付最迟时间，从合同的公平性角度（dù）而（ér）言（yán），工资越早支付（fù）越符合（hé）合同（tóng）义务同时（shí）履（lǚ）行（háng）的（de）公平性，最（zuì）好是当月的是后一天。如（rú）果不行（háng）的话，下（xià）个月的前几天也就（jiù）应发放（fàng）。一（yī）般而言，如果超过（guò）了约定时间，或（huò）即便约定了第三个月才发（fā）第一个月的（de）工资，也应认为属（shǔ）于未及时支付。法律（lǜ）上因为规（guī）定（dìng）不明确，所以对于单位确实困难而（ér）无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞（cí）职权（quán）存（cún）在较大争议（yì）。

另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事（shì）实，但（dàn）如果在员（yuán）工在（zài）以此为（wéi）由（yóu）离职前已支付，并不（bú）一定（dìng）能获得（dé）经（jīng）济补偿金的。

五、低（dī）于当地最（zuì）低工资标（biāo）准（zhǔn）支付劳（láo）动者（zhě）工（gōng）资（zī）

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条（tiáo）的规定，以低（dī）于（yú）当地最低工资标准支付劳（láo）动（dòng）者工资的，劳动行政部门应（yīng）责（zé）令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责（zé）令支付劳动者赔偿（cháng）金。
    根据《违反和解（jiě）除（chú）劳动合同的经济补（bǔ）偿（cháng）办法》第四条的规定，用人单位支（zhī）付劳动者工资（zī）报酬低于当地最低工资标准的，要在（zài）补（bǔ）足低于标准（zhǔn）部分的同时，另外支（zhī）付相当于低于部（bù）分25％的经（jīng）济补偿金。

虽上述规定中，并（bìng）未规定（dìng）员工可以此为由离（lí）职（zhí），但（dàn）低于最（zuì）低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规（guī）定（dìng）而（ér）无效，则（zé）无论（lùn）如何工资都不应低于（yú）最低工资标准。低于最低工（gōng）资（zī）标准，应（yīng）认（rèn）定（dìng）属于未足额支付劳动报酬。

六、克扣工资的

指用（yòng）人单位无法定理由（yóu）扣（kòu）减劳（láo）动者（zhě）应得（dé）工资的行为。

七（qī）、未依法为劳动（dòng）者缴（jiǎo）纳社会保险费的（de）

八、用人单（dān）位的规章制度违反法律（lǜ）、法规的规定，损害劳（láo）动者权（quán）益的

这个损害指的是（shì）已损害或是（shì）可（kě）能损害的即可解除，并（bìng）没有明确。另外，损害多（duō）大才是可以解除的（de），也有争议（yì）。

九、以欺（qī）诈（zhà）手段，使劳动（dòng）者在违背（bèi）真实（shí）意思的情况（kuàng）下订立或者变（biàn）更劳动合同的

十、以胁迫的手段，使（shǐ）劳动者在违背（bèi）真实（shí）意思的（de）情况下订（dìng）立或者变更劳动合同的

十一、乘人之危，使劳动者在（zài）违背真（zhēn）实意思的情况下订（dìng）立或者（zhě）变更（gèng）劳动合同的（de）

十二、劳动（dòng）合（hé）同中，用人单位免除自己的法定责任、排（pái）除劳动者权利（lì）的

十三、劳动合同违反（fǎn）法律、行政法规（guī）强制性规定的

十四、用人单位（wèi）以（yǐ）非法（fǎ）限制（zhì）人身自由的手（shǒu）段（duàn）强迫劳动者劳动的

十五、用人单位以（yǐ）暴力、威胁的手段强迫（pò）劳动者劳动的

十六（liù）、用人单位违（wéi）章指挥、强令（lìng）冒（mào）险作业（yè）危及劳动（dòng）者人（rén）身安（ān）全的

十（shí）七、法律、行政法（fǎ）规规定劳动者可以（yǐ）解除劳（láo）动合同的其他情形（xíng）