依（yī）据司法（fǎ）程序特点，劳动争议案件，必须先经过当地劳动局（jú）下设的（de）劳动争（zhēng）议仲裁委员会仲裁，对不服仲裁裁决的，才（cái）能（néng）进入诉讼程序，反过来说，未经劳动仲裁（cái）程序，不（bú）得进入诉讼程（chéng）序（xù）（一审（shěn）、二审）。劳动争议仲（zhòng）裁（cái）裁决书，是（shì）劳动（dòng）争议仲裁委员会作出的行政性质的裁决，由于劳动（dòng）仲裁程序颇（pō）似诉（sù）讼程（chéng）序，从某种意义上说，它其实（shí）是一（yī）种准（zhǔn）司法程（chéng）序，但是（shì）又不是司法程序。

    劳动争议仲裁裁决书在进入一（yī）审（shěn）二审中的性（xìng）质（zhì），应该是和（hé）当（dāng）事（shì）人主体证（zhèng）明文件（如身份证、工商登记信（xìn）息）等同的程（chéng）序文件，而不是证据。

    在司（sī）法程序中（zhōng），劳动仲（zhòng）裁（cái）裁决书的作用只能是证明（míng）该案业已经过（guò）仲（zhòng）裁程序，是一个程（chéng）序文（wén）件，而（ér）非案件事实材料。所以，仲裁裁决书的地位只能是和原告、被告的主体（tǐ）证明文件（身份证）是（shì）地位等同的（de）程序（xù）文（wén）件（jiàn）。