《劳动合同法》第四十（shí）七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位（wèi）工作的年限，每（měi）满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个（gè）月以（yǐ）上不满（mǎn）一年的，按一（yī）年计算；不满六（liù）个月的，向劳（láo）动者支付半个月工（gōng）资的经济补（bǔ）偿。”“本条所称月工资是指（zhǐ）劳动者在劳动（dòng）合同解除或（huò）者终止前十二个月（yuè）的平均工（gōng）资。” 

如何（hé）理解“劳动（dòng）者在劳（láo）动合（hé）同解除或者终止前十（shí）二个月的平均工资”？国务院发布的《劳动合同法实（shí）施条例》第（dì）二十七条规（guī）定（dìng）：“劳动合同法第（dì）四十（shí）七条规定的经济补偿（cháng）的月工资按（àn）照劳动者（zhě）应得工资计算，包括（kuò）计时工资或者计件工资以及奖金（jīn）、津贴和补贴等货（huò）币（bì）性收（shōu）入。劳动（dòng）者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地（dì）最低工资标准的，按（àn）照当地最（zuì）低工资标准计算。劳动者工作（zuò）不满12个月的，按（àn）照实际工作的月（yuè）数计算（suàn）平均工资。”

因此，“劳（láo）动者应得工（gōng）资（zī）”不可能是指（zhǐ）12个月（yuè）的“病假工资”或者“医疗期工资”，而且还明确规定包括所有计时工（gōng）资或者计件工资以及奖金、津贴和补（bǔ）贴等货币性收入，这里的（de）“等（děng）”字（zì）还应（yīng）包括加班工（gōng）资和（hé）特殊情况下工资，只要是（shì）单位按月发放的“货币性收（shōu）入”就应当（dāng）计算在工资范（fàn）围。

   《违反和解除劳（láo）动合（hé）同（tóng）的经济补偿办（bàn）法》第十一条规（guī）定：“本办法中（zhōng）经济补偿金（jīn）的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合（hé）同前十二个月的月平均工资。”

    从以上法律和规章规定可以看（kàn）出，用人单位不能按劳（láo）动者（zhě）病假期间的12个月病（bìng）假工资（zī）计算（suàn）经（jīng）济补（bǔ）偿金基（jī）数，而应当按照（zhào）企（qǐ）业正常生产情况下劳（láo）动者解除（chú）合（hé）同前（qián）十二个月的月平均工资（zī）计算。