如用人单位和劳动（dòng）者没有签订书面劳动合（hé）同（tóng），那么在劳动（dòng）争议（yì）仲裁、诉讼的实践中往往需要劳动者（zhě）来证明双（shuāng）方（fāng）具（jù）有劳动关系，实（shí）践中的证据列（liè）举如下（xià）：

    1、工资支（zhī）付的凭证，如银行卡记录；缴纳（nà）社保的记录；

2、是否有工作证、服务证（zhèng）等（děng）证明上岗工作的证件；

3、劳动者填写的招工“登记表”“报（bào）名表”，这个（gè）一般当时（shí）都交了，基本上保存的几率很小（xiǎo）；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。