用人（rén）单（dān）位和劳动（dòng）者没有签订书面（miàn）劳动合同，在劳动（dòng）争议仲裁、诉讼的实践中往往需（xū）要劳动者来证明双（shuāng）方具有劳动关系，实践中（zhōng）的证据列举如下：

    1、工资支付的凭证，如（rú）银行卡记录；缴纳社保的记录；

    2、是否有（yǒu）工作证、服务证等（děng）证明上岗工作的证件；

    3、劳动者填写的招工“登（dēng）记表”“报名表”，不过这个一般当时都（dōu）交了，基本上（shàng）保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的证言等（děng）。