(1) 依（yī）法制定劳动（dòng）规章制（zhì）度（dù）,既是用人单位的权利,也是（shì）用人单位的义务。

    (2) 用人单（dān）位的（de）规章制度必须内容合法、经民主程序制定并向劳动者公示才对劳（láo）动者（zhě）有约束力,才能作为劳动争议仲裁委员会和人民法院审理（lǐ）劳动争议案件的依据。

    (3) 职工代表大会（huì）与单位（wèi）工会是（shì）两个性质不同的机构,不能以工（gōng）会代替职（zhí）工代表（biǎo）大会,也不（bú）能以（yǐ）职工代表大会代替工会（huì）。有些企业只将规章制度交工会讨（tǎo）论,就以为通过了民主程序,这是错（cuò）误的。

    (4) 用（yòng）人单位制定（dìng）的内部规章制度与集体合同或（huò）者劳动（dòng）合同约定的内容不一致的，由劳动者（zhě）选（xuǎn）择（zé）适用或适用（yòng）对劳动者有利的约（yuē）定或规定。

    (5) 用人单位的规章制度（dù）违（wéi）法，损害劳（láo）动者权益的,劳动者有权解除（chú）劳动合同（tóng）,并有权要求赔偿损失。