一、用人（rén）单位为劳动者（zhě）提供专项培（péi）训费用，对其进行（háng）专业技术培训的，可（kě）以与该劳动者（zhě）订立协议，约定服（fú）务期（qī）。
    劳（láo）动者（zhě）违反服务期（qī）约定（dìng）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的（de）数额不得超过（guò）用（yòng）人单（dān）位提供的培训（xùn）费用（yòng）。用人单位要求（qiú）劳动者支付的违约金不（bú）得超（chāo）过（guò）服（fú）务（wù）期尚未履行部分（fèn）所应分摊的（de）培训费用。
    二、用人单位（wèi）与劳动（dòng）者（zhě）可以在劳动合同中约定（dìng）保守用人单位（wèi）的（de）商业秘密（mì）和与知识产（chǎn）权相关（guān）的保密（mì）事项（xiàng）。
    对负有（yǒu）保密义务的劳（láo）动者，用人单位可以在劳动合同或（huò）者保（bǎo）密协议中与劳动者约定（dìng）竞业限制条（tiáo）款（kuǎn），并约定在解除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）合同后，在竞业限制期（qī）限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业（yè）限制（zhì）约定的，应（yīng）当（dāng）按照约定向用人（rén）单位（wèi）支付违（wéi）约金。

    用人（rén）单位与劳（láo）动者约定了（le）服（fú）务期（qī），劳动者依照（zhào）劳（láo）动合同法第三十八条的规定解除劳（láo）动合同的，不（bú）属于违（wéi）反服务期的（de）约定，用人单位不得（dé）要（yào）求劳动（dòng）者支付违约（yuē）金。