一、《劳动合同法》

第五十七条　劳务派遣单位应当（dāng）依（yī）照公司法的有关规（guī）定设立，注册资本不得（dé）少（shǎo）于五十万元（yuán）。

　　第五十八（bā）条　劳务派遣单位是本法所称用（yòng）人单位，应当（dāng）履行用人单位（wèi）对（duì）劳动者的（de）义务。劳务（wù）派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的（de）事项外（wài），还应（yīng）当载明被派（pài）遣（qiǎn）劳动（dòng）者的用工（gōng）单位以及派遣期（qī）限、工作（zuò）岗位等情况。

　　劳（láo）务派遣（qiǎn）单（dān）位（wèi）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期（qī）限劳动（dòng）合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳（láo）动者（zhě）在无工作期间，劳务派遣（qiǎn）单位应当（dāng）按照所在地人（rén）民政府规定（dìng）的最（zuì）低工资标准（zhǔn），向其（qí）按月支付报酬。

　　第五（wǔ）十九条（tiáo）　劳务派遣单位派遣（qiǎn）劳动者应当与接受以劳务派遣形（xíng）式用（yòng）工的单（dān）位(以下（xià）称用工单位)订立（lì）劳务派遣协（xié）议。劳务（wù）派遣协议应当约（yuē）定派遣岗位（wèi）和（hé）人员数量、派遣期限（xiàn）、劳（láo）动报（bào）酬（chóu）和（hé）社会（huì）保险费的数额（é）与（yǔ）支付方式（shì）以及违反协议的责任（rèn）。

　　用工（gōng）单位应当根据工作（zuò）岗位的实际（jì）需要与劳（láo）务派（pài）遣单位（wèi）确定派遣期限，不得将连续用工期限分（fèn）割（gē）订（dìng）立（lì）数个短期劳务派（pài）遣协议。

　　第六十条　劳务派遣（qiǎn）单位应（yīng）当将劳务派遣协（xié）议的内容告知被（bèi）派遣劳动者。

　　劳务派遣单位（wèi）不得克扣用工单位按（àn）照（zhào）劳务派遣协议支付给被派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）的劳（láo）动报酬。

　　劳务派遣（qiǎn）单（dān）位和用（yòng）工单位（wèi）不得向被派遣劳动者（zhě）收取（qǔ）费用。

　　第（dì）六十一条　劳务派（pài）遣单位跨地区派（pài）遣劳动（dòng）者的，被派遣劳动者享有的劳（láo）动（dòng）报酬和劳动条件，按（àn）照用工单位（wèi）所（suǒ）在地的（de）标准执行（háng）。

　　第六（liù）十（shí）二（èr）条　用工单（dān）位应当履行下（xià）列（liè）义务：

　　(一)执（zhí）行国家劳动（dòng）标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被（bèi）派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）的（de）工作要求和劳动报酬;

　　(三)支付加（jiā）班费、绩效奖（jiǎng）金，提供与工作岗（gǎng）位相关的福利待（dài）遇;

　　(四)对在（zài）岗（gǎng）被派（pài）遣劳动（dòng）者进行（háng）工作岗位所必需的培训;

　　(五)连续用（yòng）工（gōng）的，实行正常的工资调（diào）整机（jī）制。

　　用（yòng）工单位不得将（jiāng）被派遣劳（láo）动者（zhě）再（zài）派（pài）遣到其他用人（rén）单位（wèi）。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的（de）劳动者同（tóng）工（gōng）同酬（chóu）的权利（lì）。用工单位无（wú）同类岗位劳动者（zhě）的，参照用工单位（wèi）所在地相（xiàng）同或者（zhě）相近岗位（wèi）劳动者的劳动报酬确定。

　　第六十四条　被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者有（yǒu）权（quán）在劳务派遣单位或（huò）者用（yòng）工单位依（yī）法（fǎ）参加或者（zhě）组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照（zhào）本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派（pài）遣单位解除劳动合同（tóng）。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二（èr）项规定情形（xíng）的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务（wù）派遣单位依照本法有关规定，可以与（yǔ）劳（láo）动者解（jiě）除劳动（dòng）合（hé）同（tóng）。

　　第六十六条　劳务派遣一般在临（lín）时性、辅助性或者替代性的（de）工作（zuò）岗位上实施。

　　第六（liù）十七条　用（yòng）人单（dān）位不（bú）得设立劳（láo）务派遣（qiǎn）单位（wèi）向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　二、《劳动合同法实（shí）施（shī）条例》：于2008年9月18日颁布实（shí）施。第535号国务院（yuàn）令。

　　第四章 劳务派遣特别规定

　　第二（èr）十八条 用（yòng）人单（dān）位或者其（qí）所属单位（wèi）出资（zī）或者（zhě）合（hé）伙设立的劳务派（pài）遣单位，向本单位或者所属单（dān）位派遣劳动（dòng）者的（de），属于劳动合同（tóng）法第六（liù）十七条规定的不（bú）得设立（lì）的劳务派遣单位。

　　第二十九（jiǔ）条（tiáo） 用工（gōng）单位应当履行（háng）劳动（dòng）合（hé）同法第六十二条规（guī）定（dìng）的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条 劳务派遣单位（wèi）不（bú）得（dé）以非（fēi）全（quán）日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　第三十（shí）一条 劳务派遣单位或（huò）者被派遣劳（láo）动者依法解除、终止劳动合同的经（jīng）济补（bǔ）偿，依（yī）照劳动合（hé）同法第四十六条、第四十七条（tiáo）的规定执行。

　　第三十二条 劳务派（pài）遣（qiǎn）单位违法解除或者终止被派遣劳（láo）动（dòng）者的劳动合（hé）同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。