根据《劳（láo）动合同法》相关规（guī）定，劳动关系（xì）存（cún）续（xù）期间，用人单位应当依法（fǎ）为劳（láo）动者缴纳社会保险。试用期期间包（bāo）含（hán）在（zài）劳（láo）动合（hé）同的期限内。因此，用人单（dān）位应当为处于试用期的员（yuán）工依法缴纳社会保险。

   《劳（láo）动合同法》第十九条（tiáo）第四款，试用期包含（hán）在劳动合（hé）同（tóng）期（qī）限内。劳（láo）动合同仅约定试用期的（de），试用期不成立，该期限为劳（láo）动（dòng）合（hé）同期限。