在劳动（dòng）者（zhě）与用人单位（wèi）中经常约定（dìng）由用（yòng）人单位对劳（láo）动者进行培训，劳动（dòng）者一旦离开单位就要（yào）赔（péi）偿单位的培训费（fèi）用（yòng）。但是双（shuāng）方对于培训费用的是否发生、费用范围经常发生（shēng）争议，而新出台的劳动合（hé）同法实施条例对单位的培训费用做了明确的界（jiè）定：劳动合同（tóng）法第二十（shí）二条第二款规定的培训费（fèi）用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术（shù）培训而支（zhī）付的（de）有（yǒu）凭证的培训费用、培训期间的差旅费（fèi）用（yòng）以（yǐ）及因培（péi）训（xùn）产（chǎn）生的用于该劳动者的其（qí）他直接费。除此之外的费用不能作为单（dān）位对员工的培训（xùn）费用。