一、员工劳动（dòng）人（rén）事（shì）法律（lǜ）服务范围

       1、代（dài）为（wéi）劳动者参加劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁及一、二（èr）审程（chéng）序（xù）；

       2、向劳动者提供劳动法律事务咨询；

       3、代为审查劳动合同；

       4、代理工伤及劳（láo）动能力鉴定。

  二、公司、员工劳动人事（shì）法律服务范围

     1、为企业（yè）起草、修改或审查劳动合同以及企业规章制度；         

     2、向企业及时（shí）提供相关劳动人事（shì）新法规和（hé）规章、提供劳动人事政策、劳（láo）动（dòng）人（rén）事（shì）法律法规咨询；      

     3、为企（qǐ）业做（zuò）好社（shè）会保障相关内容的指导和法（fǎ）律（lǜ）咨询；    

     4、协助企（qǐ）业（yè）做好劳动安全管（guǎn）理（lǐ）和劳动保护制度的建立（lì）、制度制订修（xiū）改工作，及时协（xié）助处理工伤认定（dìng）；     

     5、协（xié）助（zhù）企业（yè）建立（lì）、健全劳动人事制度，完（wán）善企业有关用（yòng）工、工资分配、福利保险等（děng）方面的内部管理制度和劳动纪律；  
     6、协助企业审查、起草、修改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪（jì）律（lǜ）手册》和《企业安全生产有（yǒu）关规定》，协助调整劳资关（guān）系（xì）；       

     7、为企业的专利权 、商（shāng）标权 、著作权、商（shāng）业秘密和专有经营权（quán）的保护提供法律建（jiàn）议，协助企（qǐ）业制定保密制（zhì）度、保（bǎo）密协（xié）议（yì）和竞业禁止制度。保密合同的起草、修（xiū）改和审查；  

    8、定期（qī）了解企业劳动合同订（dìng）立、履（lǚ）行情（qíng）况（kuàng），规范其用工行为（wéi）,使（shǐ）企业（yè）避免因解除劳动合同程（chéng）序不合法（fǎ）或（huò）解除劳动合（hé）同条件不合法引起的风险；  

    9、指导企（qǐ）业提高收集证据技（jì）巧，指（zhǐ）导企业运用规章制（zhì）度进行科学管理,避免、减少处理违（wéi）纪员工而发生劳动（dòng）争议应当承担的举证风险；  

    10、协助企（qǐ）业做好劳动合同的解除、续签工作（zuò）和劳动合同终止工作；  

    11、根据企业（yè）的需要，为企业（yè）培（péi）训劳（láo）动人事管理（lǐ）人员劳（láo）动法律知识（shí）；对员工（gōng）进（jìn）行（háng）法律训（xùn）；  

    12、根据企业（yè）的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；  

    13、受委托为企业出具催促员工履行有关义务的律师函；  

    14、为企业特（tè）定的劳动（dòng）法（fǎ）律事务出具法律意见（jiàn）书；  

    15、受委（wěi）托为企业有（yǒu）关劳动法律事务的法律事实和法律行为进行（háng）见证，出具律师见证书； 

    16、代理劳动合同鉴证； 

    17、代理企业的劳动仲裁案件和劳（láo）动诉讼案件，代表企业与（yǔ）员（yuán）工（gōng）协商调解劳动纠纷争议（yì）；  

    18、代（dài）理企业处理相（xiàng）关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动（dòng）行政诉讼案件； 
    19、其他有关劳动（dòng）法律事务；