基（jī）本事（shì）实：

钱某于2003年1月25日（rì）与原甲公司建立劳动合同（tóng）关系。后经改制，甲（jiǎ）公（gōng）司变更为（wéi）乙公（gōng）司（sī）。钱某在该公司持续工作至2019年（nián）10月份后，该公（gōng）司以钱（qián）某达（dá）到（dào）退休年龄为由（yóu）与其解除（chú）劳（láo）动（dòng）关（guān）系（xì）。

2003年2月1日，钱某（mǒu）在（zài）乙公司（sī）提供的打（dǎ）印版《声明》上签（qiān）字，载（zǎi）明因本人原因自愿不缴纳社会（huì）保险，不办理入保手续，责（zé）任（rèn）与后果（guǒ）由本人全部（bù）承担。

2009年10月5日，钱（qián）某在（zài）乙公司提供的打印版《协议书（shū）》上签字，载明因钱某不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险（xiǎn）费，公司自2009年10月起每（měi）月补助（zhù）120元作为（wéi）钱某的社会保险费。

2011年4月1日，钱某再次在乙公（gōng）司提供的打印版《协议书（shū）》上签字，载明钱某不（bú）同意（yì）办理入保（bǎo）手续，乙公司（sī）根据厂龄（líng）及出勤情（qíng）况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某不得以不办理入保手续为由（yóu）向公司（sī）主张任何权利。钱（qián）某在（zài）乙公司工作期间，乙公司未为（wéi）其（qí）缴（jiǎo）纳社会（huì）保（bǎo）险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。至2019年10月份（fèn）钱某（mǒu）退休，根据现有社保政策，无法再（zài）补缴相关（guān）社会保险费，故钱某无法领（lǐng）取企业退休职（zhí）工（gōng）养老金。根据钱某提供的银（yín）行交易明细和乙（yǐ）公司提供的（de）工资（zī）明细表（biǎo），能够认（rèn）定（dìng）钱某退休前的工资均已发放。一审法院（yuàn）认定自2009年10月至2011年3月，乙公司发放给钱（qián）某社（shè）会（huì）保险补助（zhù）款2055元（yuán）。根据2011年4月1日（rì）的《协议书》，乙公司根据厂龄及（jí）出勤（qín）情况给予（yǔ）钱某一（yī）定的补（bǔ）贴，作为（wéi）社（shè）会（huì）保险费，一（yī）审法院认定自2011年4月至2013年5月，乙公（gōng）司（sī）发放给钱某社会保险（xiǎn）补助（zhù）款7701元。

另查明，2019年（nián）10月份，日照市企业退（tuì）休（xiū）职工月人均养老金为1717.85元。钱某因（yīn）相关社（shè）会保险争议申请仲裁，仲裁委作出《不予（yǔ）受理通知（zhī）书》，以钱某（mǒu）的仲裁请（qǐng）求（qiú）不属于（yú）劳动人（rén）事争议受（shòu）案范围为由，决定不予受理。钱某不（bú）服，遂（suí）提起本案诉讼，要求（qiú）赔偿钱某养（yǎng）老保险待遇损失。

一审法院认为：

钱某、乙公司约定放弃缴纳社（shè）会保险费（fèi）的行为是否有（yǒu）效？

基本养（yǎng）老保险是按国家统一政策规定强制（zhì）实施的（de），以保证广大离、退休人员（yuán）基本（běn）生活需要为（wéi）目（mù）标的一种养老保（bǎo）险制度。《中（zhōng）华人民共和国劳动法》第七（qī）十二条规定，用人单位和（hé）劳动者必须依法参加社会保（bǎo）险，缴纳社（shè）会保险费。用人单位（wèi）和个人依法（fǎ）缴（jiǎo）纳社（shè）会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应（yīng）当缴纳的（de）社会保险（xiǎn）费由用人单位代扣代（dài）缴。用人单位与劳动者约定将社（shè）会保险费补（bǔ）发（fā）到（dào）工资中，而不向社会（huì）保（bǎo）险机构缴纳社（shè）会保险费的行为无效。本案乙公司提交的《声（shēng）明》《协（xié）议书》内容违反法律强制性规定，应认定（dìng）为无效。

乙公（gōng）司未为钱某（mǒu）缴纳社会保（bǎo）险费，是否应当赔偿钱某（mǒu）养老保险（xiǎn）待遇损（sǔn）失？

《最高（gāo）人民法院关于（yú）审（shěn）理劳动争议案件（jiàn）适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人（rén）单位未为其办理社会保（bǎo）险手续，且（qiě）社会保险经办（bàn）机构不能补办导致其无法享（xiǎng）受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿（cháng）损失而发生争议（yì）的，人民法院应（yīng）予受理。本案因乙（yǐ）公（gōng）司未为钱某办理社会保险手续（xù）且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老（lǎo）保险待遇损失（shī），符合法律规定，酌情（qíng）予以支（zhī）持（chí）。关于养老保险待（dài）遇损失如（rú）何计算的问题，由于（yú）社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受（shòu）政策调整影响较大（dà），且对（duì）于不同保险项（xiàng）目的保（bǎo）险待遇计算规则不（bú）尽相同，如要（yào）求精（jīng）准计（jì）算则难于操作，也与审判实践不相适应。根据目前较为通行（háng）的办法，酌（zhuó）定按照（zhào）劳动者退休时当地（dì）退休职（zhí）工的社（shè）会（huì）平均养老金标（biāo）准，参照人身损害赔（péi）偿标准（zhǔn）中75周岁这（zhè）一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承（chéng）担（dān）的比例份额（é），一次性计（jì）算养老保险损失为宜。

根（gēn）据（jù）国务院《关于完善企业职工基本养老（lǎo）保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规（guī）定（dìng），我国基本养老保险采取（qǔ）“统账（zhàng）结合”的（de）管（guǎn）理模式，参保单位和个人分别缴纳工（gōng）资总额的20%和8%的比（bǐ）例，缴费满15年并达到（dào）退（tuì）休年龄者可以（yǐ）领取养老（lǎo）金。山（shān）东省（shěng）自2010年（nián）至2019年5月对（duì）企业职工（gōng）基本养（yǎng）老保险缴（jiǎo）费比例进行了数次微调，企业缴（jiǎo）费比例平均维持在19%，个人缴费比例为8%。本案由（yóu）于钱某并未支出应（yīng）当由个人负担的（de）份额，故在计算损失（shī）时（shí）应当根据单（dān）位（wèi）和个人应（yīng）承担缴费比（bǐ）例酌情予以赔（péi）偿。对于（yú）乙公司已经在工资中发（fā）放的社保补款9756元，应（yīng）当相（xiàng）应地予（yǔ）以扣减。

综上所述，判决：乙公司赔偿（cháng）钱某养老保（bǎo）险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元（yuán）}。

乙公司不服，上诉。

二（èr）审法（fǎ）院认（rèn）为：

《中华（huá）人民共和国社会（huì）保险法》、《中华人（rén）民共和（hé）国劳动合同法（fǎ）》的相关规定，用人单位和劳动者必须依（yī）法参加（jiā）社（shè）会保（bǎo）险，缴纳社会（huì）保险费。为（wéi）劳动（dòng）者（zhě）参（cān）加社会保险并依法（fǎ）缴纳社（shè）会（huì）保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳（láo）动者（zhě）通过（guò）约定变更或者放弃。一审法院认（rèn）定（dìng）《声明》《协议书》的内容（róng）因违反法律强（qiáng）制（zhì）性规定而无效正确。钱某因无法享受养老保险待遇而要求乙公司赔偿损失，符合法律（lǜ）规定（dìng）。一审法（fǎ）院按（àn）照劳动（dòng）者退（tuì）休时当地退休职工的社会平均养老金和（hé）全国（guó）人口平（píng）均预（yù）期（qī）寿命（mìng）标准，结合单位和个（gè）人应承担的（de）比例份额，并扣减乙公司已（yǐ）随工（gōng）资发放的社保补款（kuǎn）9756元后，判（pàn）决（jué）乙公（gōng）司（sī）赔（péi）偿钱某养老（lǎo）保险（xiǎn）待遇损失207838.33元（yuán）并无不当。钱某（mǒu）达到（dào）退休年龄后因无法补办（bàn）社保手续（xù）并享受养老保险待（dài）遇而提起（qǐ）仲裁申请，未超出劳动争议（yì）仲裁时效。钱某收到（dào）不予（yǔ）受理仲裁通知后向人（rén）民法院提（tí）起诉讼，亦未超过（guò）法定期间。乙公司的上诉理由均（jun1）不能成立，本院不予支持。

综上所述，乙公司的上诉请求不（bú）能成立，应予驳回（huí）；一审判决认（rèn）定事实（shí）清楚（chǔ），适（shì）用法律正确，应予（yǔ）维持。依照（zhào）《中华人民共和（hé）国民事诉讼（sòng）法》第一百七十条第（dì）一款（kuǎn）第一项规（guī）定，判决如下：

驳（bó）回上诉，维持原（yuán）判。