劳动法颁布实施（shī）后，原劳动办公厅《对关（guān）于临时工等问题的请示的复函》（劳办发{1996}238号）明确：《劳动法》实施以后所有用人单位（wèi）与职工全（quán）面实行劳动（dòng）合同制度，各类职工在用人单位享（xiǎng）有（yǒu）的权利是（shì）平等（děng）的。因（yīn）此，过去意义上（shàng）相对（duì）于正式职工而言的临时（shí）工（gōng）名（míng）称已经（jīng）不复存在。用人单位如（rú）在临时（shí）岗位上（shàng）用工，应（yīng）当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有（yǒu）关保险福利待遇，但在劳动合（hé）同期限上可以有所区别，即专门以复（fù）函的形式对“临（lín）时工”这一（yī）历史用工概（gài）念及（jí）其在（zài）劳动法实施后的法律地位作出了解释。因此，“临时工”或（huò）是“正式工”身份（fèn）不是（shì）区分劳动关系与其他法律关系（xì）的标准。

判断是否形（xíng）成劳动关系（xì），要根（gēn）据劳动法、劳动合同法等法律规定（dìng）和国务院、劳动部门的（de）法规、规章、政策认定。即使未（wèi）订立（lì）书面劳动（dòng）合同，依据《劳动和社（shè）会保障（zhàng）部关于确立劳动关系有（yǒu）关事项的通知》（劳社部{2005}12号（hào））规定：用人（rén）单（dān）位（wèi）招用劳动者未（wèi）订立（lì）书面劳动合同，但是同（tóng）时（shí）具备（bèi）下列情形（xíng）的（de），劳动关系（xì）成立。（一）用人（rén）单位和劳动者符合（hé）法（fǎ）律法规规定的主体资格；（二）用人（rén）单（dān）位依法制定的各（gè）项劳动规章（zhāng）制度适用于劳动者（zhě），劳动者受用人（rén）单位（wèi）的劳动管理，从事用人单位安排（pái）的有报酬的劳动；（三）劳动者提（tí）供（gòng）的（de）劳（láo）动是用人单位业务的组成部分（fèn）。实践中，一般（bān）以此作为判断劳动关系是否成（chéng）立的实（shí）质要（yào）件。

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