第三人侵权造成雇员损害（hài）的，雇主是否赔偿精神抚慰金

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第一：根据（jù）《最（zuì）高人民法院关（guān）于审（shěn）理人身损（sǔn）害（hài）赔偿案件适用法（fǎ）律若干问（wèn）题的解释》第十一条“雇（gù）员（yuán）在（zài）从事雇佣活动中遭受人身（shēn）损（sǔn）害，雇（gù）主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第（dì）三（sān）人造成雇员（yuán）人（rén）身损害的，赔偿权利人可（kě）以（yǐ）请求第三人（rén）承担赔偿责任，也可以（yǐ）请求雇主承担赔偿责（zé）任。”的规定，交（jiāo）通事故人（rén）身（shēn）损害赔（péi）偿（cháng）和（hé）雇员受害赔偿两个（gè）赔偿请求权竟（jìng）合的情况下（xià），权利人享有选（xuǎn）择权，因此，作为（wéi）权利人可（kě）以选择（zé）雇员受害赔偿请求权，可以要求雇主承（chéng）担赔偿（cháng）责任。

    第二：根（gēn）据最高（gāo）人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款（kuǎn）“因（yīn）侵权致（zhì）人损害，造成严重后果的，人民法院……可以（yǐ）根据受害人（rén）一方的请求判令其赔偿相应的（de）精（jīng）神（shén）损害抚（fǔ）慰金。”的规定（dìng），精神（shén）损害抚慰金的赔偿是基于侵权（quán）行为而产生的民事（shì）赔偿责任（rèn），而雇（gù）主责任是（shì）无过错责任（rèn），不是侵权责任，雇主不是直接（jiē）侵权人，因此，要（yào）求雇主（zhǔ）赔偿精神损害抚慰金于（yú）法无据。   

综上，精神损害抚慰金的赔（péi）偿是基于侵（qīn）权（quán）行为而产（chǎn）生的民（mín）事赔偿责（zé）任，由于（yú）雇主不是直接侵权人，承担（dān）的是雇主责任，而不是侵权责任（rèn），故雇主不应当赔偿精神抚慰金。

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